El anuncio del Gobierno del Chaco de una nueva recomposición salarial para los trabajadores de la administración pública generó un inmediato rechazo de los principales gremios estatales, que coincidieron en calificar la propuesta como insuficiente y cuestionaron que haya sido definida de manera unilateral, sin convocatoria a paritarias. ATE, ATECH y la Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública (APTASCH) sostuvieron que el incremento no alcanza para recomponer la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos años y reclamaron la apertura urgente de una mesa de negociación salarial.
La propuesta oficial contempla un aumento general del 10% en dos tramos —5% en agosto y otro 5% en noviembre—, dos refuerzos extraordinarios no remunerativos de $100.000 para trabajadores activos y $80.000 para jubilados y pensionados, a pagarse en julio y octubre, además de incrementos específicos para educación, salud y seguridad a partir de septiembre. Según el Ejecutivo, las medidas buscan sostener el poder adquisitivo y reconocer el trabajo de sectores considerados esenciales, dentro de las posibilidades financieras de la provincia.
Sin embargo, las organizaciones sindicales afirmaron que el esquema no responde a la realidad económica de los trabajadores y advirtieron que profundiza el deterioro salarial registrado desde la suspensión de la cláusula gatillo y el aumento sostenido del costo de vida.
absolutamente insuficiente
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Chaco, el secretario administrativo Mario Bustamante cuestionó tanto el contenido de la propuesta como el mecanismo elegido por el Ejecutivo para definir la política salarial.
El dirigente sostuvo que el anuncio volvió a realizarse sin convocar a las organizaciones sindicales y criticó la ausencia de una instancia formal de negociación. «Primero que nada, es un anuncio unilateral, como nos tiene acostumbrados desde que arrancó la gestión de Zdero, donde ha negado el ámbito de discusión paritaria a todos los sindicatos», expresó Bustamante.
El referente gremial señaló que el porcentaje anunciado resulta insuficiente frente a la inflación acumulada y recordó que la canasta básica continúa creciendo por encima de los salarios estatales. «Nos enteramos de pronto de que va a haber un 10% de aumento, cuando entendemos que solamente en los primeros meses ha habido un 10% de aumento en lo que hace a la canasta básica familiar. Sumado al 5% de todo el año sería un 15%. Nos estarían debiendo entre el año pasado y este año más de un 25 o 30% para tener un impacto real en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras estatales», sostuvo.
Bustamante también relativizó el impacto de los bonos extraordinarios al considerar que no modifican la estructura salarial.
«Lo único que vemos es una sucesión de hechos desafortunados que tiene este Gobierno, pensando que con limosna pueden aplacar la tremenda desesperación que tienen las familias, el nivel de endeudamiento que tienen y las condiciones laborales en las que ejerce su función el trabajador público», afirmó.
El dirigente remarcó que incluso las mejoras específicas previstas para salud, educación y seguridad continúan siendo insuficientes.
«Entendemos que es insuficiente, ya sea para salud o para docentes. La canasta básica familiar está en 1.800.000 pesos y los salarios están entre los 900.000 y el millón doscientos mil pesos. Es absolutamente escaso», indicó. ATE también vinculó la discusión salarial con el creciente endeudamiento de las familias estatales.
«La gran mayoría de las familias paga las tarifas de SECHEEP con tarjeta. Viven tremendamente endeudados para comer y para pagar servicios», afirmó Bustamante.
Finalmente, insistió en que la discusión debe darse en una mesa de negociación.
«La discusión es cuánto es el porcentaje de aumento y eso se discute en una mesa paritaria, con los datos sobre la mesa, con cuánto le cuesta a una familia tipo sostener su economía y cuánto están ganando los trabajadores estatales. Salvando el año, menos de un 30% es absolutamente insuficiente», manifestó.
absoluta insuficiencia
La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chaco (ATECH) difundió un duro comunicado en el que rechazó la recomposición salarial anunciada por el Gobierno y sostuvo que los incrementos no alcanzan para recuperar el poder adquisitivo perdido por los docentes.
El sindicato recordó que la interrupción de la cláusula gatillo provocó una fuerte caída de los ingresos del sector.
«Frente al casi 40% de pérdida del poder adquisitivo, a raíz del incumplimiento de la ley y de la Constitución por parte del Gobierno provincial, que de manera intempestiva interrumpió desde abril del año pasado el pago de la actualización correspondiente, consistente en un paupérrimo 5% con sueldos de agosto y 5%, a los tres meses, con sueldos de noviembre», expresó la entidad gremial.
ATECH también cuestionó que el Ejecutivo continúe privilegiando conceptos no remunerativos.
«El Gobierno profundiza la nefasta política de los montos en negro, con el incremento del chantajista ‘presentismo’, llamado ‘concepto aula’ por el Gobierno en el mes de septiembre, y sumando bonos», sostuvo.Para la organización sindical, el anuncio profundizó el malestar entre los docentes.
«La calificación de absoluta insuficiencia no alcanza para describir el incremento anunciado. La desazón existente en las filas docentes es inmedible», afirmó el gremio.
Además, la entidad advirtió que el incremento salarial llega en un contexto de nuevos aumentos tarifarios y mayores descuentos salariales.
«Como si poco fuera la pobreza salarial anunciada, estamos frente a un nuevo incremento del servicio de energía eléctrica, que se suma a los anteriores; sin olvidar que nos impusieron por ley el doble de aportes para el FAC y con la obra social despojada de gran cantidad de sus servicios», indicó. ATECH concluyó que el escenario económico continúa deteriorando los ingresos del sector.
«Los docentes seguimos perdiendo estrepitosamente el poder adquisitivo de nuestros salarios», sostuvo el sindicato.
Continua el deterioro salarial
La Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública del Chaco (APTASCH) también rechazó el esquema presentado por el Ejecutivo y aseguró que la propuesta consolida el proceso de empobrecimiento de los trabajadores sanitarios.
Desde la entidad señalaron que los incrementos están «claramente insuficientes para revertir el profundo deterioro que vienen sufriendo los ingresos de los trabajadores de la salud pública».
El gremio respaldó su postura con datos propios sobre la evolución del salario real. Según precisó, los ingresos de junio de 2026 se ubicaron un 38,2% por debajo de los registrados en marzo de 2023, un 25,9% menos que en diciembre de 2024 y un 21,1% por debajo de junio del año pasado. «Estos números reflejan una realidad que miles de trabajadores viven todos los días: el salario continúa perdiendo capacidad de compra mientras aumentan las exigencias laborales, la demanda sobre el sistema de salud y el costo de vida», sostuvo la organización.
APTASCH advirtió además que, aun aplicando los incrementos anunciados por el Gobierno, el salario real terminaría el año con una nueva caída. «El salario real cerraría 2026 con una caída cercana al 11%. Es decir, se profundizaría un proceso de deterioro que ya había dejado una pérdida del 17,6% durante 2025», afirmó.
El gremio también criticó que el anuncio excluya nuevamente al personal precarizado del sistema sanitario.
«El Gobierno vuelve a elegir el camino del ajuste sobre los trabajadores de la salud. Impone una pauta que no recupera lo perdido y condena a miles de trabajadores a seguir percibiendo salarios de miseria. Como si ello fuera poco, el anuncio vuelve a excluir a los miles de trabajadores precarizados que sostienen el funcionamiento cotidiano del sistema de salud», expresó.
Al igual que ATE, la organización cuestionó la ausencia de una negociación formal con los representantes gremiales. «El Gobierno provincial vuelve a elegir el camino de los anuncios unilaterales. Las decisiones salariales fueron comunicadas sin haber convocado previamente a las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores», sostuvo.
En ese sentido, APTASCH insistió en que la salida al conflicto pasa por una instancia de diálogo institucional.
«La recuperación del salario no puede resolverse mediante decisiones tomadas de manera unilateral, sino que requiere una verdadera negociación donde los trabajadores puedan discutir las necesidades del sector, la evolución de los ingresos y las condiciones laborales», concluyó el gremio, que reclamó la convocatoria urgente a una Mesa de Negociación Salarial.