La FAECyS y las cámaras empresarias firmaron la revisión paritaria para los empleados mercantiles. El acuerdo contempla un incremento salarial en tres tramos, una asignación extraordinaria y la prórroga de la incorporación de la suma fija de $120.000 al salario básico.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector firmaron este jueves un nuevo acuerdo paritario que establece una actualización salarial para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
El entendimiento fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS, en el marco de la revisión paritaria correspondiente al segundo semestre del año.
Aumento del 5,7% en tres cuotas
El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7%, que se liquidará como una asignación remunerativa y no acumulativa sobre las escalas salariales vigentes al mes de junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
La actualización se abonará en tres tramos iguales:
- 1,9% con los haberes de julio de 2026.
- 1,9% con los haberes de agosto de 2026.
- 1,9% con los haberes de septiembre de 2026.
Bono extraordinario de $50.000
Además del incremento porcentual, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez de $50.000.
El bono será abonado en dos cuotas de $25.000, que se liquidarán junto con los salarios de julio y agosto de este año.
Se posterga la incorporación de los $120.000 al básico
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la prórroga de la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $120.000, vigente desde acuerdos anteriores.
Según lo firmado, esa integración se realizará de manera gradual, incorporando $20.000 por mes entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, hasta completar el monto total.
Las sumas pendientes continuarán liquidándose bajo las condiciones establecidas en el acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026.
Nueva revisión en octubre
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y contempla una nueva instancia de negociación durante octubre, cuando las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de la inflación y de las principales variables económicas, con el objetivo de analizar una eventual actualización salarial.
Finalmente, el acta aclara que los incrementos acordados no serán de aplicación obligatoria para los convenios salariales que se negocien específicamente en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los montos establecidos constituirán el piso salarial convencional una vez homologado el acuerdo.