José Niz, secretario general de UPCP, cuestionó la idea de una “sobrepoblación” de empleados públicos y aseguró que existen sectores del Estado provincial donde, por el contrario, faltan trabajadores para garantizar servicios esenciales. El dirigente puso como ejemplo a Salud Pública, Desarrollo Social y las escuelas, y reclamó además paritarias, pases a planta, actualización del refrigerio y el cumplimiento de compromisos pendientes con los estatales.
La Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) volvió a poner sobre la mesa la situación de los trabajadores estatales y lanzó una fuerte advertencia sobre la falta de recursos humanos en áreas consideradas esenciales de la administración pública chaqueña.
José Niz, secretario general del gremio, rechazó que el debate sobre el empleo público pueda reducirse a una supuesta “sobrepoblación” de trabajadores y sostuvo que existen sectores donde la cantidad actual de agentes se encuentra muy por debajo de las necesidades del servicio.
El dirigente gremial puso como principal ejemplo a Salud Pública y recordó que, durante una gestión anterior, se había establecido una denominada “planta óptima” para responder a la demanda habitual del sistema sanitario.
“Cuando estaba el ministro, el doctor Vaquero, se definió para la planta óptima, que es lo que define el Ejecutivo provincial, que se necesitaban 14.000 personas para la demanda normal y habitual”, explicó Niz. Esa estimación, remarcó, no contemplaba situaciones extraordinarias vinculadas a patologías emergentes, urgencias o emergencias.
DE 14.000 NECESARIOS A CERCA DE 8.500 DE PLANTA
La cifra que expuso UPCP marca una diferencia considerable con la cantidad de trabajadores que, según Niz, actualmente integran la planta permanente de Salud Pública.
“Hoy hay 8.000, 8.500 más o menos, de personal de planta permanente”, señaló el dirigente. A esa cantidad agregó cerca de otros 3.000 trabajadores que se encuentran bajo modalidades que el sindicato considera precarizadas y cuya situación laboral todavía no habría sido regularizada.
De acuerdo con las cifras planteadas por Niz, aun considerando al personal precarizado, Salud Pública seguiría por debajo de aquella referencia de 14.000 trabajadores establecida como planta necesaria para atender la demanda normal y habitual.
Para UPCP, esta situación demuestra que el problema del empleo estatal no puede analizarse exclusivamente desde la cantidad global de agentes, sino que debe observarse cómo están distribuidos los recursos humanos y cuáles son las necesidades concretas de cada servicio.
“FALTA RECURSO HUMANO” EN DESARROLLO SOCIAL
Niz aseguró que el déficit no se limita al sistema sanitario. También apuntó directamente a Desarrollo Social y vinculó la falta de trabajadores con las dificultades que atraviesan instituciones que tienen bajo su responsabilidad la atención y protección de personas vulnerables.
“En las instituciones falta recurso humano”, afirmó.
En ese sentido, hizo referencia al reciente episodio en el que niñas se ausentaron de hogares de internación y sostuvo que situaciones de esa naturaleza exponen las limitaciones existentes para garantizar adecuadamente el sistema de prestación.
“Si no, no verías, en el caso del otro día, que se habían perdido niñas de los hogares de internación, justamente porque nos falta recurso humano para garantizar ese sistema de prestación”, expresó. También aseguró que existen necesidades similares dentro de las escuelas.
La posición de UPCP abre así una discusión sobre uno de los puntos más sensibles de la administración pública: no solamente cuántos empleados tiene el Estado, sino cuántos necesita efectivamente cada área para sostener servicios esenciales.
UPCP EXIGE PARITARIAS Y CUMPLIMIENTO DE LA LEY
En paralelo al reclamo por mayor dotación de personal en determinados sectores, UPCP realizó una jornada de concentración y volvió a exigir al Ejecutivo provincial la apertura y cumplimiento de la instancia paritaria.
Niz sostuvo que el sindicato reclama que el Gobierno cumpla con la Ley 1767-L, a la que señaló como el marco que debe garantizar la discusión de las condiciones laborales de los trabajadores estatales.
“Queremos que el Ejecutivo provincial cumpla con la ley de paritaria, la Ley 1767-L, que nos pone en igualdad de condiciones”, manifestó.
El dirigente aclaró que la cuestión salarial es actualmente “de carácter urgente”, pero indicó que la agenda sindical no termina allí. Entre los puntos reclamados mencionó el respeto de la carrera administrativa, los pases a planta y la actualización del refrigerio.
RECLAMAN CORRIMIENTOS DE CARGO Y BONIFICACIONES ADEUDADAS
UPCP también puso fecha a otro de los puntos de conflicto. Niz indicó que existe una medida judicial cuyo cumplimiento estaría previsto para el próximo 2 de septiembre y adelantó qué exigirá el sindicato.
Según explicó, UPCP pretende que el Ejecutivo concrete “los dos corrimientos de cargo” y efectúe el pago de bonificaciones que, según el gremio, permanecen adeudadas.
El secretario general fue todavía más crítico al referirse al tratamiento que, según denunció, habrían recibido determinados agentes dentro de la administración pública.
Niz aseguró que hubo personal trasladado de una jurisdicción a otra que habría conservado bonificaciones e incluso accedido a nuevas compensaciones, mientras persisten los reclamos generales del sector. “Para el personal que ellos conocen o son amigos, le pasaron de una jurisdicción a otra con todas las bonificaciones más las nuevas”, cuestionó.
Con este escenario, UPCP busca instalar una discusión que va más allá del reclamo salarial: sostiene que mientras se debate sobre la cantidad de empleados que tiene el Estado chaqueño, Salud Pública, Desarrollo Social y establecimientos educativos necesitan más recursos humanos, al tiempo que miles de trabajadores continúan esperando regularización laboral, mejoras en la carrera administrativa y respuestas salariales.
Fotos Osvaldo Ramírez