La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales firmaron una nueva revisión paritaria que establece incrementos salariales escalonados entre octubre y diciembre de 2026. Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria en dos cuotas y una nueva instancia de negociación para enero de 2027.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector mercantil suscribieron un nuevo acuerdo paritario que contempla un incremento salarial del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales no acumulativos, y el pago de una suma extraordinaria de $50.000 para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 130/75.
El entendimiento fue alcanzado entre la organización sindical y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
La actualización salarial tiene vigencia desde el 1 de octubre de 2026 y busca adecuar las remuneraciones del sector comercial a las variaciones económicas registradas durante los últimos meses.
Cómo se aplicará el aumento salarial
Según lo establecido en el acuerdo, el incremento total del 5,7% se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas correspondientes a septiembre de 2026, incluyendo las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha.
La actualización se distribuirá de la siguiente manera:
- Octubre de 2026: incremento del 1,9%.
- Noviembre de 2026: incremento adicional del 1,9%.
- Diciembre de 2026: incremento adicional del 1,9%.
Los porcentajes acordados son no acumulativos, por lo que cada tramo se calculará sobre la misma base salarial de septiembre y no sobre los valores actualizados del mes anterior.
De esta manera, los trabajadores mercantiles alcanzarán una mejora del 5,7% al finalizar diciembre, conforme a las condiciones establecidas en la revisión paritaria.
Una suma extraordinaria de $50.000 en dos cuotas
Además de la actualización de las escalas salariales, las partes acordaron el otorgamiento de una suma extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo, no acumulativo y por única vez.
El importe será abonado en dos cuotas iguales de $25.000, que se liquidarán junto con los haberes correspondientes a octubre y noviembre de 2026.
En consecuencia, los trabajadores comprendidos en el convenio recibirán durante esos dos meses tanto el incremento salarial correspondiente como la cuota de la suma extraordinaria establecida en el acuerdo.
Este pago adicional no forma parte de los porcentajes de aumento salarial pactados para el último trimestre del año.
Nueva revisión paritaria en enero de 2027
Uno de los puntos centrales del entendimiento es el compromiso asumido por las organizaciones sindicales y empresariales de volver a reunirse en enero de 2027.
En esa instancia, las partes analizarán las variaciones económicas que pudieran haberse producido desde la firma del acuerdo y evaluarán la situación de las remuneraciones del sector.
La cláusula de revisión permitirá retomar las negociaciones salariales en función de la evolución de los indicadores económicos, aunque no establece de manera anticipada un nuevo porcentaje de incremento.
Alcance del acuerdo para los trabajadores mercantiles
La revisión paritaria comprende a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75, que regula las condiciones laborales de una amplia parte de la actividad comercial en todo el país, incluida la provincia del Chaco.
El acuerdo también contempla una disposición particular para la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego, donde los incrementos pactados a nivel nacional no resultarán vinculantes para eventuales acuerdos salariales locales.
No obstante, se establece que las sumas resultantes de la actualización nacional constituirán el mínimo convencional vigente a partir de su homologación.
Con esta revisión, el sector mercantil cierra una nueva etapa de negociación salarial para el último trimestre de 2026, mientras queda prevista para enero del próximo año una nueva instancia de diálogo entre los representantes de los trabajadores y las entidades empresariales.