Con la activación de las paritarias estatales de 2023, que comenzaron con los docentes, ahora otros sectores de trabajadores del sector público comienzan a hacer visibles sus demandas en materia salarial.
Es el caso de la Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública (Aptasch), que ayer fijó postura respecto de qué pretende para el año.
«El aumento del primer trimestre no debe ser menor al 30%», expresaron desde el sindicato en un comunicado de prensa
De esta manera, Aptasch solicitó formalmente la apertura de mesa de negociación salarial con el gobierno provincial.
Desde la entidad gremial resaltaron la necesidad de «encarar una recomposición salarial en serio para no volver a tener otro año de salarios deprimidos y trabajadores pobres».
Referentes del sindicato expresaron también que el actual es un «escenario inflacionario que no da abasto», al tiempo que marcaron su preocupación por la falta de «señales» de parte del Poder Ejecutivo por la «no difusión de la propuesta salarial para que el conjunto de trabajadores la conozca de manera oficial».
«No conocemos aún una propuesta concreta del Gobierno en materia salarial para 2023, y creemos que estamos perdiendo valioso tiempo. Cuando termine marzo, la inflación ya estará en torno al 18% acumulado sin existir aumento alguno. Por ende nuestro salario ya arrancó muy atrás», remarcaron desde Aptsach en el comunicado remitido a los medios de prensa.
«Necesitamos no solamente ganarle a la inflación, sino que además tenemos que recomponer el salario en serio, compensando las fuertes pérdidas que sufrimos desde hace años», puntualizaron.
La postura del sindicato se da justo después que el Ejecutivo oficializara su oferta ya aceptada por los gremios docentes de un incremento salarial del orden del 20% para marzo y del 30% para el primer semestre de 2023, pero con cláusula gatillo que asegura una suba por sobre la inflación.
LOS NÚMEROS QUE MANEJA APTASCH
Aptasch detalló que, en 2022, el sueldo básico aumentó un 79,8% contra un 94,8% de inflación, es decir quedó 15 puntos por debajo del alza de precios.
«Este punto es central, ya que el salario básico es el que debe recomponerse fuertemente, pero el Gobierno intentó en estos años compensar la caída del básico con montos en negro como refrigerio y bonos por única vez que son pan para hoy y hambre para mañana. El aumento y recomposición debe ir si o si al salario básico siendo este el único camino para lograr mejoras reales», manifestaron en el texto.
Además, expresaron que «los trabajadores de Salud hemos tenido incrementos en algunas bonificaciones que son muy importantes y, aunque el impacto es muy variable según la categoría y las bonificaciones de cada trabajador, significó una considerable mejora sobre todo para aquellos que están en las categorías más bajas y que ganan menos».
«Esto fue un logro de Aptasch a partir de una sostenida lucha y diálogo con el gobierno provincial que permitió alcanzar ciertas mejoras muy importante en bonificaciones atadas al básico, pero si este no supera la inflación porcentualmente volvemos a perder», agregaron.
Para Aptasch el problema salarial no es solo de variación contra inflación, sino que también es nominal en muchos casos de trabajadores del sistema sanitario.