El secretario general de la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP), José Niz, se refirió a los controles internos anunciados por el gobierno provincial en los distintos puestos de trabajo y sostuvo que este tipo de medidas deberían servir no solamente para verificar la presencia del personal, sino también para conocer las necesidades reales de recursos humanos que existen en las distintas áreas de la administración pública.
En declaraciones radiales, Niz señaló que las unidades de Recursos Humanos de cada jurisdicción ya cuentan con facultades para realizar tareas de control y acompañamiento del personal.
En ese sentido, expresó su expectativa de que la decisión del Ejecutivo provincial tenga como objetivo obtener información concreta sobre la cantidad de trabajadores que hacen falta para garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios públicos.
«Cada unidad de Recursos Humanos por jurisdicción siempre tiene la facultad de control y acompañamiento de los recursos humanos en las instituciones», explicó el dirigente gremial.
Sin embargo, planteó que el relevamiento podría transformarse en una herramienta útil si permite detectar las áreas donde existe un déficit de trabajadores. «Espero que el gobernador haya tomado este tipo de medidas realmente para recabar los datos de la cantidad de recursos humanos que hace falta en los distintos puestos de trabajo», sostuvo.
Déficit en Salud Pública
Uno de los sectores señalados por Niz fue Salud Pública, donde aseguró que existen faltantes de personal en áreas que considera fundamentales para garantizar una adecuada atención de los pacientes.
Como ejemplo, mencionó los servicios vinculados con la nutrición y la cocina hospitalaria. «En Salud Pública, por ejemplo, en el área de nutrición o cocina hace falta personal para preparar las dietas para los pacientes», indicó.
También hizo hincapié en la falta de trabajadores destinados a la limpieza de los establecimientos sanitarios, una situación que, según advirtió, tiene impacto directo sobre las condiciones de higiene y prevención dentro de los hospitales.
«No tenemos personal de limpieza, que es la base fundamental para prevenir las infecciones cruzadas o intrahospitalarias», afirmó.
Para el titular de UPCP, el problema no se limita al sistema sanitario. También mencionó distintas dependencias de la administración central donde, según señaló, existen dificultades relacionadas con la falta de trabajadores.
«En distintas áreas de la administración central, como la DPT y Catastro, también nos falta personal de limpieza y distintos tipos de recursos humanos para mejorar el sistema de prestación», manifestó.
En esa línea, sostuvo que el Estado debe garantizar una estructura de personal acorde con las demandas de la población. «Es lo que se merece la ciudadanía en general cuando paga sus impuestos», remarcó.
Respecto del déficit de personal, recordó que, en una evaluación realizada durante la gestión del ex ministro de Salud, Francisco Baquero, se había establecido una planta óptima de alrededor de 14 mil trabajadores para atender la demanda habitual del sistema sanitario.
Actualmente, según los datos aportados por el dirigente gremial, Salud Pública cuenta con unos 8.500 trabajadores de planta permanente y cerca de 3 mil trabajadores precarizados. También señaló necesidades de personal en Desarrollo Social y establecimientos educativos.