Integrantes de UPCP se manifestaron este viernes por la mañana frente a Casa de Gobierno, sin interrumpir el tránsito, en contra del aumento salarial que ofreció el Gobierno provincial en tres cuotas. «Es insuficiente», advirtieron desde el gremio.
Cabe recordar que la propuesta salarial presentada el 5 de febrero por el Poder Ejecutivo, está por debajo de la inflación del 25,5% de diciembre. La misma comprende tres pagos, el primero del 18% en febrero, un incremento del 15% en marzo y un 13 % para abril . Esta propuesta fue rechazada por el gremio y el gobernador Leandro Zdero decidió avanzarla de todas maneras por Decreto.
LOS PUNTOS QUE RECLAMA UPCP
1.- Rechazo expreso y categórico a la imposición del aumento salarial en cuotas: 18% en febrero, 15% en marzo y 13% en abril de 2024, por ser insuficiente para la recuperación del poder adquisitivo del salario frente a la inflación y los aumentos de la canasta familiar.
2.- Urgente convocatoria de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo y designación de los representantes del Poder Ejecutivo Provincial para dar continuidad al proceso de negociación colectiva vigente en la provincia del Chaco-Ley 1767-L conforme Ae E2-2023-25983Ae.
3.- Cumplimiento de cada uno los puntos pendientes específicamente individualizados en nota formal dirigida a la máxima autoridad provincial por Ae E2-2023-25983Ae.
4.- Cumplimiento efectivo del Decreto Nro. 3639/23 -Promoción automática de dos grupos- atento su naturaleza de instrumentación administrativa del Acuerdo Paritario Nro. 7 homologado por Resolución 1349/23 de la Dirección Provincial del Trabajo conforme Art. 12 y 19 de la Ley 1767-L.
5.- Urgente dictado del Decreto por el cual se establezca la continuidad de las vinculaciones encuadradas en las Leyes 3946-A y 3947-A, a fin de no afectar los derechos del personal contratado, jornalizados, convenios, programas y cualquier otra modalidad de vinculación con el Estado Provincial peticionado formalmente por Ae E2- 2023-26205Ae.
6.- Reserva de cargos vacantes que se produzcan en la Administración Pública Provincial, entes descentralizados y autárquicos a fin de cumplimentar el proceso de regularización laboral regulado por la Ley 3946-A.
7.- Ejecución de los Decretos dictados que promueven de modo automático a Directores y Jefes de Departamento subrogantes.
8.-Erradicación de la violencia laboral en las diferentes dependencias del Estado. Provincial.
9.- Respeto a la carrera administrativa conforme con lo establecido en el Artículo 61 inciso 3 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública.
