La iniciativa busca garantizar estabilidad y previsibilidad en el cobro de bonificaciones, adicionales y fondos estímulo percibidos por trabajadores de la administración pública provincial, tras los conflictos generados por modificaciones aplicadas por el Ejecutivo en el Ministerio de Producción.
El diputado provincial Santiago Pérez Pons presentó un proyecto de ley destinado a blindar las bonificaciones de los empleados públicos y poner límites a modificaciones unilaterales sobre conceptos que forman parte habitual del salario estatal.
La propuesta apunta especialmente a proteger a trabajadores de la administración central frente a recortes o cambios inconsultos en adicionales, fondos estímulo y remuneraciones complementarias. “El gobierno cambió las reglas a mitad del partido. Esta ley busca poner límites. El empleado público necesita saber que lo que cobra hoy, lo va a cobrar mañana”, sostuvo Pérez Pons.
Según explicó el legislador, la iniciativa nace luego de situaciones ocurridas en el ámbito del Ministerio de Producción, donde trabajadores denunciaron reducciones drásticas en sus ingresos tras cambios en la base de cálculo de los fondos estímulo. “Hubo trabajadores que pasaron de cobrar alrededor de 1.200.000 pesos a 300 mil pesos de un mes al otro, sin negociación previa, sin comunicación formal y sin ningún tipo de compensación. Incluso tuvieron que recurrir a la Justicia para reclamar lo que les correspondía”, señaló.
El proyecto establece que las bonificaciones reconocidas por ley, convenio colectivo o acto administrativo firme no podrán ser reducidas, suspendidas ni modificadas unilateralmente sin causa legal. Además, determina que cualquier modificación deberá atravesar instancias de negociación colectiva con los gremios representativos.
La iniciativa incorpora una definición amplia de bonificación, incluyendo adicionales remunerativos y no remunerativos, bonificables o no bonificables, así como fondos estímulo que perciben distintos sectores de la administración pública. Al mismo tiempo, excluye expresamente del régimen a pagos extraordinarios o excepcionales, como bonos de fin de año, gratificaciones especiales o asignaciones únicas dispuestas eventualmente por el Poder Ejecutivo.
Entre otros puntos, el proyecto obliga al Ejecutivo provincial a garantizar en cada Presupuesto las partidas necesarias para el pago íntegro y oportuno de estos conceptos, contemplando actualizaciones que no podrán ubicarse por debajo de la pauta salarial anual. También incorpora el principio de progresividad y no regresividad laboral, impidiendo retrocesos sobre derechos adquiridos.
“Hoy, además de la incertidumbre salarial, cada vez hay menos herramientas para que el sueldo rinda más. Ya no existen programas como los superdías de descuentos y muchos trabajadores vienen perdiendo mecanismos de actualización salarial. Por eso necesitamos reglas claras y previsibilidad”, expresó Pérez Pons.
Finalmente, el diputado remarcó que el objetivo de la propuesta es dar estabilidad tanto a los trabajadores como al propio Estado provincial. “Ordenar no es recortar. Ordenar es dar reglas claras. La estabilidad en la percepción de bonificaciones fortalece derechos, evita conflictos y mejora la transparencia en la gestión pública”, concluyó.
El proyecto ingresó formalmente a la Legislatura chaqueña y deberá iniciar ahora su recorrido parlamentario para su tratamiento en comisión y posterior debate en el recinto.