Sindicatos docentes salieron ayer a exigir que todos los aumentos salariales previstos para 2022 se concreten a lo largo de este año y no que la última cuota se pague en enero de 2023 como pretende el gobierno provincial.
La postura de algunos gremios -entre ellos Atech y la Coordinadora Docente- abre un plano de discusión con los ministerios de Planificación, Economía e Infraestructura y el de Educación.
Si bien el planteo es sobre la distribución de las cuotas y no en torno al monto (el gobierno ofertó un 40% para todo el año), la situación marca un llamado de atención en medio de la discusión por el sueldo de las y los trabajadores de la educación en el Chaco.
«Ratificamos en un todo que el eje central en esta etapa es indefectiblemente la pauta salarial 2022 que debe determinarse de cara al ciclo lectivo de este año, sin desconocer nadie, que es el factor determinante frente a la fecha del 2 de marzo de inicio o de no inicio de clases», sostuvo ayer Rosa Petrovich, secretaria general de Atech.
Esta postura se conoce luego de las dos reuniones paritarias que representantes de 18 sindicatos mantuvieron con los ministros Santiago Pérez Pons (de Economía) y Aldo Lineras (de Educación), interlocutores con quienes debaten la situación salarial.
Petrovich dijo también que el sector aguarda para 2022 una pauta «que contenga un porcentaje de piso direccionado a cubrir lo que se perfila de inflación para el año, con la incorporación innegociable de la cláusula gatillo tal y como la tuvimos en 2021, con el mayor esfuerzo ahora para arrancar con un porcentaje importante de incremento, representando desde ya una recomposición, más la definición de la continuidad de esa política de recomposición a corto, mediano y largo plazo para recuperar poder adquisitivo perdido en años anteriores».
«Debe recuperarse la pirámide salarial en pos de la jerarquización de la carrera docente, pero no debe hoy ponerse como eje de la discusión salarial claramente», remarcó la sindicalista, en un comunicado de prensa.
«Está claro cuál debe ser el tema concreto de la definición salarial por estos tiempos: la determinación de la pauta 2022 con los ítems planteados por Atech y el Frente Gremial, para de manera posterior a la definición al respecto por parte de la docencia, si existiera propuesta gubernamental alguna que merezca ser considerada por ella y resolviera positivamente en consecuencia, tratar definitivamente y a la brevedad, todas las cuestiones pendientes y de arrastre, para las que el Gobierno ha hecho siempre oídos sordos», agregó.
En la última reunión paritaria, el gobierno elevó una propuesta que consiste en aumentos divididos en cuatro tramos acumulativos y una doble revisión de inflación: 10% en marzo, 8% en julio, otro 8% en octubre y 9% en enero de 2023.
OTROS SINDICATOS
La Coordinadora Docente -integrada por los sindicatos Amet, Achabi, Fiud y UDA- también se expresó acerca de la oferta salarial del gobierno, la cual fue rechazada aunque se volverá a evaluar internamente en los próximos días.
«Apostamos a continuar el crecimiento salarial real de bolsillo por lo que expresamos la necesidad de profundizar lo iniciado el año pasado con vigencia de cláusula gatillo bimestral y recomponiendo el salario aparte de ese ítem», sostuvieron.
«Es imprescindible asimismo cumplir con la Ley del Nomenclador, rediscutir con seriedad la estructura del salario para mejorar los sueldos, jerarquizar el tiempo completo y todas otras medidas que puedan llevar dinero al bolsillo docente. Queremos seguir trabajando en una verdadera recomposición salarial que se mantenga en el tiempo y que responda a la coyuntura», acotaron en un comunicado.