«Durante 2023, el salario (público) volverá a ganarle a la inflación», adelantó ayer el ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, tras la presentación del presupuesto que el gobernador Jorge Capitanich realizó el miércoles en la Legislatura, ratificando la política salarial que viene implementando el Poder Ejecutivo.
Puntualmente, la ley de leyes proyecta que para 2023 una inflación del 60% para la provincia y «los salarios van a estar por encima de esos valores», señaló el jefe de la cartera económica, con el objetivo de «llevar tranquilidad a las y los empleados públicos, sean de la administración central, policías, profesionales de la salud o docentes, entre otros».
El funcionario también anticipó que el Gobierno está trabajando en un nuevo aumento desde este mes.
La meta del Ejecutivo responde a una política salarial que apunta a la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, con estrategias basadas en piso salarial garantizado y mesas de política sectorial.
«Hay que garantizar previsibilidad a las y los trabajadores», dijo Pérez Pons para luego anticipar que «los salarios seguirán pagándose antes de fin de mes» y estiman en el proyecto que en 2023 se invertirán $328.044 millones en personal.
AUMENTOS SALARIALES
En lo que va de 2022, el Gobierno tuvo -según Pérez Pons- una activa política salarial para mejorar el poder adquisitivo de las y los trabajadores y que los sueldos estén por encima de la inflación, tal como se había comprometido en el inicio de las negociaciones paritarias, en marzo pasado.
Desde ese momento, el Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura viene realizando incrementos salariales para cumplir los compromisos asumidos. De hecho, los aumentos están muy por encima del 42,5% pautado originalmente.
En lo que va del año, el Gobierno realizó cuatro adelantos de aumentos de sueldos en función de las fechas estipuladas originalmente, a lo que se suma un incremento en el pago del Refrigerio (plus salarial para la totalidad de los empleados públicos que el Gobierno abona entre la tercera y la cuarta semana de cada mes): $3 mil en marzo y $4 mil en agosto, más un bono de $12 mil en agosto.
Así, en los primeros nueve meses del año, las y los trabajadores registraron una suba salarial del 63,1%, sin contar el aumento extraordinario de agosto producto del bono, que ratifica el objetivo de la gestión Capitanich de que los salarios le ganen a la inflación.
En definitiva, se logró que el salario público crezca por encima de la inflación tanto en 2021 como en 2022, aún a pesar de la fuerte aceleración de la inflación.
Un caso testigo de esta dinámica es el salario docente que, mediante la aplicación de la cláusula gatillo y de recomposiciones adicionales, a octubre de 2022 crecerá 47% respecto al piso de febrero 2021 (medido en términos reales), cuando la economía comenzaba a salir de la pandemia, y 15% si se lo compara con diciembre de 2019.
Además, en el caso particular de los docentes abocados a la hora extra por universalización de la jornada extendida que comenzó a aplicarse este año con una carga horaria de 25 horas semanales hay que sumar, en promedio, un 20% de aumento extra.
A ello se debe considerar los aumentos otorgados en marzo y julio a los beneficiarios de programas provinciales, como Más Inclusión, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, las becas de mantenimiento y reparación de escuelas del Ministerio de Educación, las becas deportivas del Instituto de Deporte y las de Cultura.
Otras medidas en carpeta para mejorar el poder adquisitivo
Pérez Pons adelantó ayer que el Gobierno tiene en mente otras medidas para defender el poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales.
Además de la política salarial, el Ejecutivo también desplegó a lo largo de este año otras acciones para mejorar el poder adquisitivo de las y los chaqueños, en general, y de las y los trabajadores, en particular, mediante descuentos en compras y se realizaron acuerdos sectoriales para congelar el precio de productos de la canasta básica, como el caso del pan y la carne.
Una de las acciones para mejorar el poder adquisitivo, fue la implementación del programa Superdías, que implicó descuentos en supermercados y farmacias de toda la provincia, que permite un importante ahorro para empleados y empleadas e incentiva el consumo.
En principio, estos descuentos comenzaron con la tarjeta Tuya y Billetera NBCH24, mediante el que se pueden acceder a importantes descuentos: 50% en supermercados los días miércoles y 30% en farmacias los días martes, con tope de reintegro de $5 mil y $3 mil, respectivamente.
En el caso de usar el pago con billetera el tope de reintegro es de $1.000. Así, el ahorro pudo llegar hasta los $10 mil por mes.
En este caso, se contabilizan un promedio de 100 mil operaciones mensuales y significa una inversión de $1.100 millones al finalizar 2022, con 1.500 comercios adheridos en toda la provincia.
Luego, se sumaron las tarjetas del Banco Nación: con 50% de descuento en supermercados, con un tope de reintegro de $5 mil, y 30% para farmacias, con tope de reintegro de $2 mil, lo que implica un ahorro de $7 mil al mes.
Por último, se incorporó el Banco Credicoop con su tarjeta Cabal, con 30% de descuentos en farmacias y un tope de reintegro de $2 mil y 50% de reintegro en supermercados con tope de reintegro de $5 mil, que implica un ahorro mensual de $7 mil.